Download PDF
大學立場
如平等機會政策（「政策」）所述，香港大學致力為各成員創造、推廣及維持一個提供平等機會而沒有任何歧視或騷擾的環境。因此，大學對性騷擾抱持零容忍的態度。大學會採取適當的預防措施以及在需要時就違反政策的行為作出處分。
為何需要重視性騷擾問題？
性騷擾對個人的學業或工作表現，及身心健康造成影響，而且亦妨礙大學創造一個互相尊重、包容及有效的學習及工作環境。根據香港《性別歧視條例》，性騷擾屬違法行為，騷擾者須為個人的性騷擾行為負上法律責任。
何謂性騷擾？
《性別歧視條例》中兩種性騷擾的定義：
-
針對個別人士的性騷擾
任何人對另一人作出不受歡迎並涉及性的行徑，而在有關情況下，一名客觀合理的人在顧及所有情況後，應會預期該名被騷擾者會因此感到受冒犯、侮辱或威嚇。有關行徑包括提出不受歡迎的性要求、獲取性方面好處的要求、及其他涉及性的行徑；不論在行為、言語或電子媒介上所作出的。例如：
- 一名宿舍室友／同事對你有不恰當的肢體接觸，令你感到受冒犯。
- 一名同學／同事在社交媒體上向你發放不雅圖片或文字訊息，令你感到受冒犯。
- 一名宿舍室友在未經你同意下拍攝你的身體部分，令你感到受冒犯及威嚇。
- 你的上司／導師詢問關於你性生活的問題，令你感到被侮辱。
- 你的主管給予你升遷機會但要求性方面的回報，令你感到被侮辱。
- 一名兼職講師對跨性別學生的身體作出冒犯或貶低的言論。
-
在性方面有敵意或具威嚇性的環境
另一種形式的性騷擾則是任何人自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑對另一人造成有敵意或具威嚇性的環境，該行徑不需要直接或有意圖地針對個人。例如：
- 在工作場所或學生宿舍展示不雅圖片或海報
- 於工作場所或運動訓練時，在有同事或學生的情況下，談及有關性或淫穢的笑話
- 在迎新營裡含有性暗示的遊戲
- 將課堂討論轉到與課程無關的性話題
什麼不是性騷擾？
一個行徑不涉及性，或並非不受歡迎，就不是性騷擾。因此，涉及性但受歡迎的行徑、或不受歡迎但不涉及性的行徑都不是性騷擾。例如：
- 兩名學生互相調情
- 朋友間並非不受歡迎的擁抱或親吻
遭遇性騷擾時要怎樣做？
-
說「不」
向騷擾者表明該行為是不受歡迎的而且要立即停止。請不要無視該行為，否則該行為可能會視為獲默許的。 -
保存記錄
把發生的事件，包括日期、時間、地點、目擊證人，以及當時自己的反應和感受，詳細寫下來。 -
尋求諮詢或協助
可諮詢所屬學系／部門／舍堂的部門諮詢人、系主任／部門主管、舍堂舍監或平等機會事務處。他們會保持公正持平，協助你自行決定以何種方式解決事件，如與答辯人進行調解。尋求諮詢或協助的人士提供的全部資料只會在需要知情的原則下向相關人士披露。
此外，學生可尋求學生發展及資源中心輔導及心理培育組提供的心理支援；而教職員則可向人力資源處的僱員支援計劃尋求輔導及諮詢服務。 -
作出投訴
儘管平等機會事務處不斷盡力提高學生、教職員及其他場所使用者的反性騷擾意識，但問題仍有可能會發生。大學制定了適用於現任教職員及學生的處理歧視／騷擾投訴的程序（「程序」）。根據程序，你可選擇透過調解或其他非正式方法解決事件，或決定以正式程序跟進（詳情請參閱「流程」）。你可聯絡平等機會事務處以保密形式討論案件。
平等機會政策及《性別歧視條例》禁止任何針對投訴人及證人的報復行徑。即使證明指控沒有根據，如果投訴被視為真誠地作出，投訴人亦不會受到處分。
你亦可直接到香港平等機會委員會投訴，或到區域法院提出民事訴訟，和向警方舉報可能屬刑事罪行的案件，例如非禮或強姦。
相關的指引及資訊
- 教師及管理人員應熟悉大學的《教職員與學生關係指引》。無論在任何地方及在所有形式的通訊中，教職員任何時候都必須在所有與其大學職務相關的場合保持職業操守。社交媒體的交流速度和非正式性並不會改變師生關係或專業關係的性質。
- 有關性騷擾的常見問題
校內支援
學生發展及資源中心輔導及心理培育組
電話：3917 8388
電郵：Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它
部門諮詢人
部門諮詢人作為學系／部門／舍堂的前線支援者，為學生、教職員和其他場所使用者提供協助，並就平等機會相關事宜提供建議。平等機會事務處的網頁列有各學系／部門／舍堂的部門諮詢人資料。
香港大學平等機會事務處
電話：3917 1768
電郵：Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它
尋求諮詢／協助或投訴網上表格
保安控制中心
如在校園內擔心自身的人身安全，請致電保安控制中心3917 2882（24小時）。
校外查詢
平等機會委員會（平機會）設有反性騷擾熱線：2106 2222。你亦可於平機會的反性騷擾資源平台查詢更多資訊及校外支援服務的聯絡資料。
2021年5月（修正）
2022年1月（更新）